Les différentes positions administratives
Travailler hors du territoire, fonder une famille, quitter momentanément son poste…
Si vous êtes fonctionnaire titulaire, vous pourrez occuper plusieurs positions administratives durant votre carrière.
De quoi parle-t-on ?
Vous êtes
… en activité
Cela signifie que vous occupez les fonctions correspondent à votre grade.
À noter : Si vous bénéficiez d’une décharge de service pour l’exercice d’un mandat syndical, vous êtes considéré en position d’activité.
Dans la fonction publique territoriale, le temps de travail hebdomadaire est fixé à 39 heures.
Mais vous pouvez également beneficier :
Si vous en faites la demande et bien sûr, si cela n'entrave pas le fonctionnement du service, vous pouvez être autorisé à accomplir votre travail à temps partiel. Vous pourrez ensuite reprendre votre emploi à plein temps, ou un autre emploi correspondant à votre grade. Et soyez rassuré, travailler à temps partiel ne change rien à vos droits à l'avancement, à une promotion et à la formation. En tant qu'agent de l'administration, vous pourrez être mis à disposition. Cela signifie que vous effectuerez votre service auprès des organismes ou associations d'intérêt public. Vous pourrez être mis à disposition, avec votre accord, en cas de nécessité de service. Lors d'une mise à disposition, vous devez remplir des fonctions d'un niveau hiérarchique au moins équivalent à votre poste d'origine.
Temps partiel
Mise à disposition
… en détachement
Vous pourrez demander à être détaché(e). Et pourquoi pas dans un autre territoire d’outre-mer ou en métropole ?
Durant votre carrière dans l’administration, vous pourrez en tant qu’agent être également détaché d’office.
En détachement, vous aurez toujours droit à l’avancement et à la retraite.
Votre détachement pourra être de courte durée (6 mois maximum) ou de longue durée (5 ans au maximum).
Les différents types de détachement :
Dans ce cas, votre détachement ne pourra durer plus de 6 mois. Il ne pourra pas en plus être renouvelé. Petite exception : si vous êtes détaché pour servir en métropole, dans les territoires d'outre-mer ou à l'étranger, la période pourra être portée à 1 an. À la fin de ce détachement, vous reprendrez obligatoirement votre emploi. Un détachement peut aussi durer plusieurs années... Jusqu'à 5 ans ! Un détachement de longue durée qui pourra être renouvelé par période de 5 ans. Après cette période, vous serez réintégré et affecté à un poste vacant ou à un nouveau poste correspondant à votre grade. Si vous refusez le poste, vous serez placé en position de disponibilité d'office. Votre détachement pourra prendre fin, à la demande soit de l'administration ou de l'organisme d'accueil, soit de l'administration d'origine. Même en détachement, un agent de la fonction publique est noté ! La notation se fait alors par le responsable de la structure d'accueil.
Détachement de courte durée
Détachement de longue durée
Cessation du détachement (dispositions communes)
Notation durant le détachement
… en disponibilité
Vous avez besoin de temps ? Peut-être souhaitez-vous repenser votre carrière professionnelle ?
En tant que fonctionnaire, il vous est possible de demander une disponibilité.
En disponibilité, vous cesserez de bénéficier de vos droits à l’avancement et à la retraite.
Vous pourrez également être mis en position de disponibilité d’office, à l’expiration de congés de longue maladie.
En disponibilité, sachez aussi que si vous refusez successivement 3 postes en vue de sa réintégration, vous pourrez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.
… en congé parental
La famille, c’est important !
Fonctionnaire, vous avez le droit de demander un congé parental pour élever votre enfant. Ce congé, attribué à la mère ou au père, ne pourra excéder 2 ans. Il vous sera accordé pour les deux premières naissances ou adoptions.
Le congé parental peut être alloué à la mère après un congé maternité ou pour adoption lorsqu’il s’agit d’un enfant de moins de 3 ans, ou au père après la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans.
En congé parental, vous n’obtenez pas de droits à la retraite, mais vous conservez vos droits à l’avancement d’échelons, réduits de moitié, ainsi que la qualité d’électeur lors de l’élection des représentants du personnel au sein de la commission administrative paritaire.
Une fois revenu de congé parental, vous serez réintégré de plein droit, en fonction des postes disponibles correspondant à votre ancien emploi.
